Ilcurriculm vitaeè il nostro biglietto da visita quando siamo alla ricerca di lavoro e vogliamo candidarci per una determinata posizione lavorativa. Va curato e stilato in modo da poter far comprendere a chi lo legge quali sono le nostre capacità e peculiarità professionali e personali.

Le due caratteristiche imprescindibili che non dovremmo mai dimenticare per una buona presentazione sono la:

• personalizzazione del cvin base alla posizione per la quale si compete, in modo da evidenziare le qualità, competenze ed esperienze lavorative per il settore e per la posizione;
• creazione uncvEuropassdi facile lettura.

Cosa scrivere nel curriculum

Vediamo insieme gli elementi che non dovrebbero mai mancare in uncurriculum vitae efficace.

• Dati anagrafici: nome, cognome, cellulare ed e-mail. Sono fondamentali al fine di essere contattati.

• Esperienza professionale:le esperienze lavorative vanno inserite in ordine cronologico, dalla più recente alla più datata. Ricordatevi di rimuovere dal cv le esperienze non attinenti con il vostro attuale percorso o con l’annuncio a cui vi state candidando. Siate sempre trasparenti nelle informazioni che inserite, e se in fase di colloquio vi viene chiesto, motivate spiegando tranquillamente il motivo di un vostro eventuale periodo di inattività nel mondo del lavoro.

• Percorso formativo:è fondamentale utilizzare la stessa logica cronologica dell’esperienza, ed inserire i titoli di studio posseduti, mettendo in evidenza le fasi più importanti

• Competenze: elencate tutte le competenze acquisite in precedenza, in base alle vostre esperienze, in modo da sfruttarle al meglio.

• Qualifiche:inserite le qualifiche che pensate possano aggiungere valore al vostro percorso professionale e di formazione

• Competenze linguistiche:la conoscenza delle lingue e il livello di padronanza rappresentano un anello cruciale, pertanto è molto importante inserire il livello di lingua scritta e parlata, e se si differisce molto, comunicarlo in sede di colloquio.

• Competenze informatiche:molto rilevanti nel processo di selezione. Inserite gli strumenti informatici che conoscere e che sapete utilizzare e il livello di capacità di utilizzo di un determinato sistema informatico.

• Soft skill:le soft skill possono essere veramente tante, è bene inserire quelle più attinenti e che possano attrarre l’attenzione del selezionatore, come ad esempio la capacità comunicative, capacità manageriali e di leadership, empatia, capacitò negoziali, capacità di gestione del team.

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